1. Как сказывается знание иностранного языка на зарплате / перспективах карьерного роста?

Так называемое “рабочее” знание языка (то есть не результат школьной программы, а умение использовать иностранный язык в профессиональной сфере) очень ценится в большинстве компаний. Поэтому работника, владеющего иностранным языком на хорошем уровне в профессиональной сфере (разумеется, если он при этом квалифицированный специалист) компания-работодатель поощряет и у него есть шансы на повышение по службе.
Для крупных компаний, нанимающих на работу молодых специалистов, корпоративное изучение языка – важная часть кадровой политики. Новые сотрудники в первый год работы не только вникают в специфику, но и приобретают знание “рабочего” иностранного языка. Такие решения помогают работодателю в достаточно короткий срок приобрести сотрудника, полностью отвечающего его запросам и приносящего прибыль компании.
В некоторых компания повышение сотрудников поставлено в прямую зависимость от уровня владения иностранным языком.

2. Уделяется ли внимание знанию языков при приеме на работу? (на непрофильные позиции)?

Конечно, уделяется. Степень этого самого внимания напрямую зависит от особенностей компании и ее “зарубежных” связей. В представительствах иностранных компаний и в международных корпорациях это требование наиболее важно.

Впрочем, даже полностью российские компании, не имеющие иностранных партнеров, бывают заинтересованы в специалистах, знающих иностранные языки. Существует стереотип, что знание иностранного языка говорит о более высокой квалификации кандидата. Поэтому часто при приеме на работу им отдается предпочтение при остальных равных характеристиках с другими кандидатами.

Журнал”Бизнес-Навигатор”

апрель 2008